Trả lời: Khoản 1 Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội quy định người lao động có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

Điều 70 Luật bảo hiểm xã hội quy định người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

- Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

- Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm.

Như vậy, người lao động khi đang làm việc, nếu thuộc đối tượng tham gia BHXH,thì phải đóng BHXH. Nếu ông, bà có hưởng lương của chức vụ Giám đốc và phó Giám đốc thì phải đóng BHXH, chỉ ngừng đóng BHXH khi ngừng làm việc. Để hưởng lương hưu, người lao động cần có 2 điều kiện: đủ tuổi quy định (nam 60, nữ 55) và có ít nhất 20 năm đóng BHXH.

Lương hưu = lương làm căn cứ tính lương hưu X tỷ lệ hưởng lương hưu. Tỷ lệ hưởng lương hưu tính = 45% cho 15 năm đầu, mỗi năm tiếp theo được cộng thêm 3% (nữ) hoặc 2% (nam), tối đa 75%. Mức lương làm căn cứ tính lương hưu là lương bình quân đóng BHXH

Giáo viên nghỉ sinh trùng vào hai tháng nghỉ hè thì có được nghỉ bù hay không? (Đỗ Thị Phương Lan, 16 tổ 7, ngõ 72, Trần Thủ Độ, phường Tiền Phong, Tp. Thái Bình, dophuonglan123@yahoo.com).

Trả lời: Khoản 4 Điều 31Luật bảo hiểm xã hội quy định thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, thời gian nghỉ thai sản nếu trùng vào các ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết, thì không tính nghỉ bù kể cả giáo viên nghỉ sinh con trùng với kỳ nghỉ hè.