Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trao đổi như sau:

Khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm Xã hội quy định người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Điều 16 Nghị định 152/2006/NĐ-CP của Chính phủ ngày 22/12/2006 quy định mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm Xã hội là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Như vậy, mức trợ cấp thai sản khi sinh con = 100% lương bình quân đóng Bảo hiểm xã hội (của 6 tháng gần nhất trước thời điểm sinh) X số tháng được nghỉ theo quy định + 2 tháng lương tối thiểu chung.

Mếu mức lương bình quân đóng Bảo hiểm Xã hội của bạn là 690.000đ và bạn làm việc trong điều kiện bình thường thì mức trợ cấp bạn có thể nhận là (690.000đ X 4 tháng)+ (2 X 650.000đ) = 4.060.000đ.

Tôi sinh đôi hai cháu, hiện tại đã được 1 tuổi. Xin cho hỏi tiêu chuẩn chế độ được hưởng thời gian cho con bú 1 tiếng/ngày trong vòng 12 tháng là tính theo tháng tuổi của bé hay được tính từ thời gian mẹ bắt đầu đi làm trở lại? (Nguyễn Hải Yến, Hải phòng, haiyen_hp_vn@yahoo.com.vn)

Trả lời: Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.

Như vậy căn cứ theo quy định nêu trên thì tiêu chuẩn chế dộ được hưởong thời gian cho con bú tính theo tháng tuổi của bé chứ không phải tính từ thời gian mẹ bắt đầu đi làm trở lại.